我们都知道我们的社保具有强制性，而且最近几年随着社会老龄化的情况越来越严重，社保的压力也是越来越大，对于社保的问题也是越来越来受到大家的重视。可以说，现在公司只要不给交社保，你去投诉公司不仅需要补缴社保还需要缴纳滞纳金。
但是，五险一金当中的“一金”是否也具有强制性，多数人可能会犯嘀咕。
我可以明确的告诉你，根据《住房公积金管理条例》的相关规定，公积金同样具有强制力的。
《住房公积金管理条例》的法律地位
《住房公积金管理条例》属于行政法规，它的法律效力只是比宪法和法律低，但高于地方性法规和部门规章。作为行政法规，它具有普遍约束力，各地必须执行，同时允许地方在不违背其原则的前提下制定具体实施细则。一般来说，各省都有自己的详细实施细则。
谁必须缴公积金
《住房公积金管理条例》给公积金缴存定了个“强制范围”。简单说，只要是国家机关、国企、私企、事业单位、社会团体这些正规单位，还有单位里的正式在职职工，都得参与公积金缴存。
打个比方，你要是在政府部门当公务员，或者在国企、互联网公司上班，哪怕是在民办学校当老师，只要是和单位签了劳动合同、建立了正式劳动关系，单位就没理由不给你缴公积金。这不是单位可给可不给的福利，而是法律规定的必须履行的义务，就像单位得给你发工资、缴社保一样。
入职多久得办缴存
《住房公积金管理条例》是给单位办事定了“时间死线”。职工刚入职，单位必须在30天内，带着职工的相关资料，去住房公积金管理中心给职工办理缴存登记，还要在受委托的银行给职工设立个人公积金账户。
举个例子，你3月1号入职一家公司，那这家公司最晚得在3月30号之前，把你的公积金缴存手续都办妥当。要是单位拖着不办，比如过了一两个月还没给你开户缴存，那就是违规了。这也是为了保障职工能及时享受到公积金权益，毕竟公积金关系到以后买房贷款、租房提取这些实实在在的事儿。
不缴、少缴会咋样
《住房公积金管理条例》给单位的违规行为定了“惩罚措施”，相当于给公积金缴存上了个“法律紧箍咒”。
首先，要是单位压根就不办缴存登记，也不给职工设账户，住房公积金管理中心会先责令单位限期改正。要是单位不听劝，过了期限还不办，那就得被罚1万块到5万块的罚款。
其次，要是单位按时办了登记，但就是逾期不缴存公积金，或者缴存的数额不够，比如该按你工资的10%缴，结果只按5%缴，那住房公积金管理中心会先让单位限期缴存。要是单位还是不缴，管理中心就可以申请法院强制执行，到时候单位想赖都赖不掉，法院会直接从单位的账户里划扣相应的钱，给职工补缴上。
这里其实要比社保的处罚低的多。社保不仅需要补缴，还需要按照18.25%的年利率缴纳滞纳金。而公积金只需要补缴才行。即使有上限5万的罚款，也是说单位没有给员工按时开设账户的处罚。也就是说，单位如果按时给员工开设的账户，但是没有交公积金，后续被投诉也需要补缴即可。
所以，对于公积金的强制性，我们一定要谨记于心。
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